领导力是一种值得工作场所每个人学习的能力，对于领导者来说也是如此。如何提高认知水平对企业的成长至关重要。这就需要关注领导力培训。领导力培训需要学习什么？如何通过领导力培训提高领导力？让我们看看。小编专注于传播和共享企业管理知识和信息。欲了解更多企业管理知识，请联系企业咨询。

1.领导力培训一：提升工作团队

对于那些进入管理岗位，特别是主要管理岗位的人来说，他们的成功不再是发展自己，而是发展他人。换句话说，领导者行使领导职权的过程。这个过程就是团队提升的过程。用韦尔奇的话说，“在你成为领导之前，成功只与你自己的成长有关。在你成为领导之后，成功与其他人的成长有关。”拥有好的球员的球队并不总是赢得最后的胜利，但在同样的条件下，获胜的概率更高。作为管理者，你应该创造这样或更好的条件或环境。换句话说，作为一名管理者，你不会让你变得强大，而是让你的员工变得更强大、更具协作性。

2.领导力培训二：提升境界和成就感

德鲁克说，领导力是将一个人的愿景提升到更高的水平，将一个人的成就提升到更高的标准，并磨练他的个性以超越通常的局限性。然后，一个人可以开发自己的潜力和持续创新能力，让他取得以前不敢想的成就。领导者的定义是有人跟随，有人跟随你，你就是领导。最重要的是你在哪里领导人们。目标管理和自我控制，德鲁克设计的一个工具——通过建立目标和实现目标的自我控制来实施管理——应该是这样一个全面的解释。“目标管理和自我控制”的翻译不是很好，但它需要个人价值观、力量。你想要实现的目标与组织对社会、客户和你想要实现的目标的承诺相一致，并尽可能使它们保持一致。如果你能做到这一点，你的个人潜力将得到发挥，你将获得成就感。同时，组织实现了市场目标，创造了社会价值，发挥了社会功能。

3.领导力培训三：以身作则

管理者领导力培训的第三个关键点是树立榜样。领导者将阐明自己的想法，找到自己的声音，并将行动与想法结合起来，以身作则。作为榜样，主动参与活动，让下属密切跟进，营造信任氛围。领导人跳出固化模式，发展“自下而上”模式。这并不意味着下属管理领导者，而是领导者鼓励每个人都有自己的想法，吸收这些好想法并付诸实践，从而积极为企业创造利益。

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